“我大学毕业之后就进入了省房，从业务员到子公司的总助，从单身到结婚、生子，是公司给与了我成长的平台，也见证了我的成长，我心怀一颗对公司感恩的心。”“我最喜欢的一句话是：策划设计定生死，工程质量定成败。”“我认为与知名房企合作是短期的发展战略，目的是在于学习先进房企的经验做法，长期来看我们要建立自己的产品库，建立成本管控体系，加强人才培养。”“能做到别人一有问题就能第一个想到你，并且你有能力解决问题，让对方满意，也是工作上一个价值的体现。”“我会在精神上加钙、工作上加劲、生活中加油。”高雄、杨睿、刘宗鑫、陈矩、吕梦婷......23位年轻骨干在座谈会上畅所欲言。

9月7日下午，公司召开年轻后备干部培养座谈会。公司党委书记、董事长龚云雷，党委副书记、副董事长、总经理徐宇光及班子成员，来自各公司及本部23位年轻骨干参加座谈会。会议由公司党委副书记、工会主席杨晓波主持。

会议开始，龚云雷讲述了自己刚参加工作时上台发言的亲身经历缓解了大家的紧张情绪，营造轻松的会议氛围。会上，年轻骨干围绕“如何在工作岗位上实现个人价值以及对公司发展方面的意见及建议”的主题，结合各自的岗位谈了自己的想法、交流了思想，将年轻骨干积极向上、奋发有为的精神状态体现出来。

龚云雷对青年骨干在本次座谈会上的表现给予肯定，他指出，30多岁正是年富力强做事情的时候，省房公司的发展需要年轻力量来支撑。龚云雷对年轻骨干未来的发展提出了六点希望：一是用毛遂自荐最终脱颖而出的典故告诉年轻人要学会在有限的机会中展现出最好自己。二是年轻人要脚踏实地，抓实工作作风。三是加强学习，拓宽知识面，提高自己业务能力。四是加强自身道德修养，做人做事要讲团结、讲包容。五是对工作充满激情与热情，积极向上。六是坚定公司发展信心，永葆危机意识、忧患意识。

徐宇光表示，本次座谈会充分将公司年轻人朝气蓬勃的精神气体现出来，“少年强则国强”，公司要做大做强，需要重点培养年轻人，给予年轻人成长的平台，年轻人则要好好学习专业知识，提高自身业务能力，发扬吃苦耐劳的精神在公司给予的平台上好好表现，为公司的发展贡献自己的力量。

会后，年轻骨干们纷纷表态，将始终保持昂扬奋斗的姿态，认真践行集团“爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营”的共同行为准则，勤奋工作，在困难面前不畏难，在绝境面前不退缩，在失败面前不低头，通过汗水与拼搏，来书写自己无悔的青春华章。

（记者、编辑：杨旸）