3月24日下午，大理片区举行“师带徒”协议签订仪式。会议由总经理刘锦主持，片区班子成员、业务骨干及青年员工参加。

刘锦对“师带徒”的意义及青年员工学习作了强调，并提出要求：一是师傅要传授专业技能和知识，按照“缺什么、补什么”的原则，对徒弟开展传“经验”、帮“业务”、带“作风”的培训，全面提升徒弟的业务水平和综合素质；二是徒弟要尊重师傅，虚心请教，勤问、勤记、勤练，学经验的同时学习优良作风；三是协议签订期满将开展结业考试，青年员工要学有所获，学有所得。

执行董事徐浩指出，企业的发展与青年员工的成长成才息息相关，青年员工要把握学习机会，用心学习；在学习过程中，要坚持做到学懂、弄通、悟透，提升改进工作的方法和解决问题的能力；师徒双方在协议履行期间，要相互督促、相互促进；片区将强化师徒的日常监督和考核，着力打造一支思想解放、充满活力、素质优良的青年技能型和管理型人才队伍。

会上，新结对的12对师徒分别签订了《大理片区师带徒协议书》，正式确定师徒关系，明确了双方各自的职责，有效推动“师带徒”活动的规范化、制度化。各青年员工意向学习板块涵盖了市场前期、营销、财务管理、综合行政、人力资源管理等板块业务知识。

（沈江帆、杨萌/报道）