8月17日，通泰公司开展公司中层管理岗位及一般管理岗位竞聘工作。

为确保竞聘工作的顺利进行，公司前期对各部门、各岗位职能职责进行了全面梳理、系统分析，制定了通泰公司竞聘实施方案，明确竞聘原则、岗位职责、岗位要求、需求人数，竞聘流程及评分标准。

竞聘工作按照公平、公正、公开、实事求是的原则，竞聘人员就个人自述及经历、对岗位认识、自身优势及工作思路等方面进行竞聘演讲，省房公司本部相关部门负责人及通泰公司领导班子担任评委，对竞聘人员进行现场提问，并根据竞聘人员岗位专业及综合素质进行打分，择优选聘。省房公司纪检监察室对竞聘全过程监督，整个竞聘工作在紧张有序的氛围中进行。   

本次竞聘，始终紧跟省房公司整合重组的安排部署，充分彰显了通泰公司深化改革的决心和信心，通过竞聘不仅为员工提供了展示自我的舞台，拓宽了用人渠道，也进一步深化了公司人才竞争激励机制，优化了人力资源配置，为公司持续健康发展提供了人才支撑。

（记者：周婉云）